Plan de Succession
Un plan de succession est la conception active, conduite par la gouvernance, des transitions en matière de leadership, de propriété et d'identité au sein d'une famille — généralement bien avant le moment du décès. Il se distingue de la planification successorale, qui traite des mécanismes juridiques du transfert.
Les plans de succession opérationnels couvrent trois dimensions : qui dirige (et comment le dirigeant est choisi), qui détient (et à quelles conditions les parts peuvent circuler), et ce que représente la famille (et comment cette identité se transmet). Les plans qui ne couvrent pas ces trois dimensions tendent à échouer au moment de la transition.
La plupart des familles qui testent leurs plans par des exercices de scénarios — incapacité soudaine, départ imprévu, conflit entre branches — découvrent des lacunes que le plan écrit seul n'a pas révélées. Des exercices annuels et un cycle de révision quinquennal constituent une pratique courante.
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